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國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會

國資分配[2006]243號

有關中央企業(yè)：

根據(jù)國家有關政策規(guī)定，中央企業(yè)計提的技術(shù)獎酬金（“四技”收入）和業(yè)余設計獎，對激勵企業(yè)加大技術(shù)投入、調(diào)動科研設計人員積極性、提高自主創(chuàng)新能力起到了積極作用。但在實施中也存在不少問題，主要是一些企業(yè)計提標準不規(guī)范、提取金額較大等。為進一步規(guī)范企業(yè)收入分配渠道，加強人工成本管理，現(xiàn)就中央企業(yè)（含子企業(yè)）計提技術(shù)獎酬金和業(yè)余設計獎管理（試行）的有關事項通知如下：

一、按有關政策規(guī)范計提的中央企業(yè)，可一次性納入工資總額

根據(jù)《〈國有企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1993]161號）中將各種單項獎及其他工資性支出納入掛鉤工資總額基數(shù)的有關要求，經(jīng)國資委核定后，企業(yè)可申請將計提的 ……