國有企業(yè)工資決定機制改革，事關(guān)國有企業(yè)健康發(fā)展，事關(guān)國有企業(yè)職工切身利益，事關(guān)收入分配合理有序。近日出臺的《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》，是對國有企業(yè)工資分配管理辦法的重大改革，標(biāo)志著既符合企業(yè)一般規(guī)律又體現(xiàn)國有企業(yè)特點的工資分配機制進一步健全，對充分調(diào)動國有企業(yè)職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，進一步激發(fā)國有企業(yè)創(chuàng)造力和提高市場競爭力，推動國有資本做強做優(yōu)做大具有重要意義。
一、改革聚焦于解決國有企業(yè)工資分配面臨的“成長中的煩惱”
近年來特別是黨的十八大以來，國有企業(yè)隨社會主義市場經(jīng)濟體制逐步健全而成長壯大，同時也面臨一些“成長中的煩惱”，工資分配尤為突出：一是市場化分配程度不高，工資能增不能減，部分行業(yè)企業(yè)工資水平偏離市場價位，該高的不高，該低的不低，沒有真正根據(jù)貢獻大小拉開檔次 ……
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