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內蒙華電（600863）最新公告顯示，經董事長提名，董事會提名委員會審議，董事會聘任王珍瑞為總經理；經董事長提名，董事會聘任趙黎鯤為董事會秘書，他們的任期都是三年。 同時，王定倫不再擔任副總經理職務（一直代行總經理職責）；王曉戎不再兼任董事會秘書職務，仍繼續(xù)擔任副總經理職務。 　 ……

隨著國企改革的進一步深化，國企負責人的收入越來越透明。 近日，重慶33家市屬國有重點企業(yè)陸續(xù)披露其負責人2021年度薪酬情況，重慶市國資委官網也對此進行了集中披露。信息顯示，這些企業(yè)主要負責人（董事長或總經理）的應付年薪多集中在50萬元~80萬元之間。 在重慶市國資委披露的2 ……

績效考核是薪酬發(fā)放的重要參考依據之一，公平、全面的績效考核能夠在很大程度上提升薪酬激勵的效果。因此，為了提升企業(yè)的經濟效益和員工潛力，就必須關注績效考核工作，并且從績效考核的角度出發(fā)分析如何做好薪酬激勵機制的設計，做到績效薪酬與基礎薪酬相結合，做到不同崗位績效薪酬的差異化設計，還要持續(xù)推進個體績 ……

有網友咨詢：“國企退休人員，41年的工齡，養(yǎng)老金連3000元都不到，是真的嗎？” 今天，和大家簡單的分析下其中的原因！ 對于網友的疑問，顯然是覺得國企員工的養(yǎng)老金應該很高，再加上41年的工齡，養(yǎng)老金是絕對不會低于3000元的。 實際上，國企也是有好壞之分的，不同地區(qū) ……

?本人就職于一家國企，工齡10+，每個月平均工資8000+，但是沒有年終獎，我這里8000已經把亂七八糟福利還有補貼全都算上了然后平攤到每個月的，因為有的月份就5000，有的月份有福利費那就多一點，這樣算下來，一年稅前12W，到手10W左右，但是公積金還可以，一個月3000+，單位12%，個人1 ……

一、背景和目的 近年國有企業(yè)分類改革由概念轉向實操、由提議轉向部署，對中央及地方國有企業(yè)（尤其是競爭類企業(yè)）分類進行改革深化提出了更高要求。 2015年，中共中央、國務院發(fā)布的綱領性文件《關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》提出，在對國有企業(yè)進行功能界定、類別劃分的基礎上，差異化 ……

薪酬體系市場化改革是地方集團型國有企業(yè)推行落實國有企業(yè)“三項制度”改革的重要任務，更是充分調動員工工作積極性、激發(fā)創(chuàng)造力，進一步提高企業(yè)效率和效益，進一步增強業(yè)務單元發(fā)展活力及市場競爭力的重要舉措。 作為集團公司，在引領下屬企業(yè)薪酬體系改革的道路上，既需要有前瞻思維，將成功經驗、最佳實 ……

績效工資是考核企事業(yè)單位員工工作實績的工資，發(fā)放的標準應該是各企事業(yè)單位制定的績效工資考核辦法，結合員工的工作實績。但是，長期以來，中國的絕大多數企事業(yè)單位都把績效工資跟職務掛鉤，似乎職位越高，業(yè)績就自然高，其實根本不是這回事。在上世紀八十年代之前，許多工礦企業(yè)的職工，工資收入要比車間主任要高， ……

由于其稀缺性，職業(yè)經理人在人才市場上處于被爭奪的地位，因此其薪酬水平必然要市場化。 同時，《“雙百企業(yè)”推行職業(yè)經理人操作指引》也明確提出職業(yè)經理人的薪酬要“對標外部市場”。 從這個角度上，職業(yè)經理人的薪酬是要突破現(xiàn)有的國有企業(yè)領導班子成員的薪酬結構、薪酬水平，充分體現(xiàn)薪酬差 ……

根據國家、省有關部署，經省深化國企負責人薪酬制度改革領導小組批準，我市出臺《市屬國有企業(yè)負責人薪酬制度改革的實施意見》，嚴格遵循“三個不能變”的要求，對市屬國企負責人薪酬制度改革進行系統(tǒng)設計。 在適用范圍上體現(xiàn)全面覆蓋。把經組織任命的市屬國企負責人作為重點，逐一分類細化，將實行年薪制的 ……