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“企業(yè)家”這個稱呼第一次見諸官方語言體系是在1987年，之前都是“廠長”“經(jīng)理”，是計劃經(jīng)濟的產(chǎn)物。1987年8月，國家經(jīng)委、中組部、全國總工會在北京聯(lián)合召開“全面推行廠長負(fù)責(zé)制工作會議”，首次評選出20位“中國優(yōu)秀企業(yè)家”，包括周冠五（時任首都鋼鐵公司總經(jīng)理）、馮根生（時任杭州第二中藥廠廠長） ……

今天和大家分享的話題是——被稱為經(jīng)營之圣的稻盛和夫先生的經(jīng)營心法。 以下，Enjoy： 稻盛先生對于東方的企業(yè)家來說，他的影響非常大。他的管理和經(jīng)營哲學(xué)影響到中國的許多企業(yè)，包括阿里巴巴、華為等。 他曾經(jīng)自己創(chuàng)立過兩家公司，并且都做成了世界500強，這在世界企業(yè)的發(fā) ……

企業(yè)的邏輯 001. 企業(yè)強則國家強，企業(yè)興則國家興，反之，企業(yè)弱則國家弱，企業(yè)衰則國家衰。薩繆爾森說“美國的事業(yè)是企業(yè)”，同樣，中國的事業(yè)也是企業(yè)。 002. 企業(yè)的成長邏輯是企業(yè)的內(nèi)在規(guī)律。企業(yè)做大需要魄力，做強、做優(yōu)需要活力和耐力。企業(yè)的發(fā)展，只要遵 ……

企業(yè)集團資金管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型是一個持續(xù)改善的動態(tài)過程。 國有企業(yè)集團肩負(fù)政治、經(jīng)濟與社會責(zé)任，同時具有數(shù)字化轉(zhuǎn)型的核心內(nèi)外部資源，率先進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型是建設(shè)數(shù)字中國的必然要求。本文從國有企業(yè)集團資金管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的視角切入，通過總結(jié)梳理企業(yè)集團資金管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的技術(shù)條件、路徑選擇以及發(fā)展 ……

1、需求端：5G滲透率帶動需求擴張，ARPU重回上升通道 1.1下游總需求：2021增速躍進，2022將持續(xù)向上增長 2021的電信業(yè)務(wù)收入穩(wěn)定增長，通信行業(yè)下游需求受疫情影響較小。根據(jù)工信部最新2021年1-10月份數(shù)據(jù)顯示，電信業(yè)務(wù)收入累計完成12，252億元，同比增長8 ……

黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視國資國企工作，謀劃部署推動國有企業(yè)改革，指明了發(fā)展方向、提供了根本遵循。近年來，山東省全面貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)重要論述精神，堅持問題導(dǎo)向，聚力改革攻堅，全力破除體制性障礙、機制性梗阻、政策性難題，推動國企改革在重點領(lǐng) ……

2022年，在國務(wù)院國資委部署下中央企業(yè)邁入“合規(guī)管理強化年”，合規(guī)管理作為推動企業(yè)法制建設(shè)、提升企業(yè)治理能力的有力抓手，其重要性逐漸凸顯，通過中央企業(yè)的引領(lǐng)示范，我國企業(yè)合規(guī)管理水平正在不斷提升。 合規(guī)管理是貫徹落實全面依法治國戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，合規(guī)管理要求企業(yè)的經(jīng)營管理行為對外符合“ ……

導(dǎo)讀 今天繼續(xù)展望后續(xù)的國企改革工作。在國企改革三年行動收官之后，國資國企在接下來的改革進程中還有哪些任務(wù)，改革方向和重點是什么，接下來還要怎么搞？國資委等國企改革相關(guān)部委其實已經(jīng)在考慮和征求意見，相信二十大也會有明確方向和工作部署的。這里我們僅僅從一線改革實踐角度來聊聊個人的觀點。 ……

在股價信息含量較高的企業(yè)中實施員工持股計劃后，ESOP所有權(quán)越高，員工利益與企業(yè)價值的關(guān)聯(lián)度也越高，此時員工更有可能為維護個人財富和企業(yè)長遠利益而積極貢獻個人的人力資本價值，進而提升企業(yè)全要素生產(chǎn)率。驗證了股票市場對員工持股計劃控制權(quán)與企業(yè)全要素生產(chǎn)率正相關(guān)性的調(diào)節(jié)效應(yīng)。 在當(dāng)?shù)亟鹑跈C ……

從企業(yè)創(chuàng)新視角，創(chuàng)新產(chǎn)出是企業(yè)各層級員工信息共享、協(xié)同合作下的集體智慧結(jié)晶，離不開決策層和執(zhí)行層的默契配合。員工持股計劃的公平分配有利于協(xié)調(diào)各層級員工之間的利益沖突，構(gòu)建相互激勵、信息共享的利益共同體。其次，從金融資產(chǎn)配置的監(jiān)督治理視角，公平分配有利于提高普通員工在參與監(jiān)督治理中的話語權(quán)，通過投 ……