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國企經(jīng)理層任期制和契約化管理背景下的干部管理機(jī)制研究
根據(jù)中央深改委國企改革三年行動部署,國有企業(yè)正在全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理改革。當(dāng)前,針對任期制和契約化管理與現(xiàn)有干部管理實踐相融相適等方面的研究有待深入。 國家開發(fā)投資集團(tuán)有限公司(以下簡稱國投集團(tuán))堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),從黨中央、國務(wù)院和國資委的各 ……
2022年08月23日
混合所有制作為經(jīng)濟(jì)體制改革的重點,一直以來受到學(xué)者們廣泛關(guān)注
關(guān)注 2020年全面深化改革大會指出要絕不動搖地堅持市場化改革,堅持分層分類實施。我國國有企業(yè)混合所有制改革進(jìn)入新的歷史發(fā)展階段。2021年間,僅進(jìn)行混改的企業(yè)通過市場化招標(biāo)方式就引入其他非國有資本逾3800億元,混改項目超890項,這表明央企在深化推進(jìn)改革方面取得了積極進(jìn)步與顯著成效 ……
2022年08月23日
國有企業(yè)董事會、經(jīng)理層決策重大問題的前置程序時的權(quán)責(zé)邊界
導(dǎo)讀:企業(yè)各治理主體的研討程序應(yīng)隨研討事項的變化而有所變化,特別是在企業(yè)黨委和經(jīng)理層之間。 國有企業(yè)黨委的主要職責(zé) 根據(jù)2019年12月30日中共中央發(fā)布的《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例(試行)》第三章中第十一條關(guān)于國有企業(yè)黨委主要職責(zé)的界定提到“國有企業(yè)黨委發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作 ……
2022年08月22日
國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新探析
摘要:經(jīng)過長期努力,中國特色社會主義進(jìn)入了新時代。當(dāng)前,百年變局和世紀(jì)疫情交織疊加,世界進(jìn)入動蕩變革期,不穩(wěn)定性不確定性顯著上升,思想政治工作面臨的新形勢、新任務(wù)更加復(fù)雜,斗爭和挑戰(zhàn)更加嚴(yán)峻。在新的歷史條件下,如何推動思想政治工作這一國有企業(yè)的特色優(yōu)勢不斷守正創(chuàng)新,對充分發(fā)揮思想政治工作有力保障 ……
2022年08月22日
企業(yè)合規(guī) 國有企業(yè)刑事合規(guī)制度的法理重塑
摘要:明確權(quán)力腐敗與黑惡勢力犯罪的同治理,系本輪掃黑除惡專項活動的一大亮點?!侗O(jiān)察法》實施背景下的監(jiān)察治理模式兼具獨立權(quán)威、內(nèi)涵豐富的監(jiān)察權(quán)及多樣化的監(jiān)察措施,這為治理涉黑職務(wù)犯罪提供了有利條件。但是,《監(jiān)察法》部分條款過于粗略、程序銜接條款相對匱乏等導(dǎo)致監(jiān)察治理面臨制度供給不足的問題。堅持掃黑 ……
2022年08月22日
中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度,如何構(gòu)建、怎么運轉(zhuǎn)
7月28日,政治局會議釋放持續(xù)深化國企改革信號,會議指出,要以改革開放為經(jīng)濟(jì)發(fā)展增動力,要繼續(xù)實施國企改革三年行動方案。這充分詮釋了國企改革只有進(jìn)行時、沒有完成時的導(dǎo)向。2022年,經(jīng)歷國企改革三年行動,中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度更加成熟定型,即將進(jìn)入二審的《公司法修訂草案》充分吸收了國企改革的眾多成 ……
2022年08月22日
經(jīng)濟(jì)學(xué):我國國有企業(yè)是典型采用“兩權(quán)分離”方式經(jīng)營管理企業(yè)
委托代理理論的核心是倡導(dǎo)尋找專業(yè)的代理人行使經(jīng)營權(quán),而所有者不同時參與公司管理,只保留分享企業(yè)“剩余”的權(quán)力,并實行“兩權(quán)分離”,如此可以降低所有者經(jīng)營管理企業(yè)的行為風(fēng)險。該理論是建立在信息不對稱導(dǎo)致經(jīng)營、管理雙方開展決策博弈的基礎(chǔ)上的,本質(zhì)上是代理成本過高的問題,實質(zhì)上是雙方利益的不對稱。 ……
2022年08月19日
推動企業(yè)文化優(yōu)勢互補(bǔ),構(gòu)建層次化的文化建設(shè)體系
前言 影響母子公司文化建設(shè)的主要因素有很多,不利于公司的長久運營和資源整合。因此需要始終堅持“分層并存”整合原則,進(jìn)一步發(fā)展優(yōu)質(zhì)亞文化,推動企業(yè)文化的優(yōu)勢互補(bǔ)。結(jié)合自身業(yè)務(wù)特點,構(gòu)建層次化的文化建設(shè)體系,在落地時使用“故事思維”,挖掘典型案例及故事,理念故事化、故事理念化,發(fā)揮紐帶作用 ……
2022年08月19日
國有企業(yè)改革不徹底股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理,企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新得不到改善
國企改革可能通過改變股權(quán)結(jié)構(gòu)影響其公司治理效果,進(jìn)而影響企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力。隨著國企改革的深入,其他資本不斷的加入國有企業(yè)中,非國有股比例上升,二者之間逐漸形成一定的制衡關(guān)系,當(dāng)非國有股在國有企業(yè)中獲得了切切實實的話語權(quán)和決定權(quán)時,非國有股股東才能實實在在的參與到企業(yè)的決策治理過程中。   ……
2022年08月19日
關(guān)于企業(yè)價值收益法評估中少數(shù)股權(quán)折價及流動性折扣的量化考慮
「摘要」企業(yè)價值收益法評估中,對少數(shù)股權(quán)折價和流動性折扣,絕大多數(shù)評估機(jī)構(gòu)只是在報告中披露,并未進(jìn)行具體量化。該種處理可能對評估結(jié)果造成重大影響,而使評估報告面臨較大的風(fēng)險。本文從現(xiàn)金流和折現(xiàn)率兩個維度進(jìn)行了分析,認(rèn)為少數(shù)股權(quán)折價應(yīng)主要從現(xiàn)金流和折現(xiàn)率中進(jìn)行量化調(diào)整,而缺少流動性折扣主要從折現(xiàn)率 ……
2022年08月18日
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