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為政之要，莫先于用人。中國共產(chǎn)黨在革命、建設和改革的不同歷史時期，始終高度重視選賢任能，把選人用人作為關系黨和人民事業(yè)的關鍵性、根本性問題來抓，為黨和國家事業(yè)發(fā)展提供了強大的人才支撐和智力支持。習近平總書記深刻地指出，黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量。國有企業(yè)干部隊伍是黨在經(jīng)濟領域的執(zhí)政骨干，是 ……

偉大時代呼喚偉大精神，崇高事業(yè)需要榜樣引領。習近平總書記指出:“‘學所以益才也，礪所以致刃也’。我們就是要善于向先進典型學習，在一點一滴中完善自己，從小事小節(jié)上修煉自己，以自己的實際行動學習先進、保持先進、趕超先進?！毕冗M典型是時代精神的化身、是社會主流價值的傳承，是國有企業(yè)落實中央關于宣傳思想 ……

「摘要」企業(yè)價值收益法評估中，對少數(shù)股權折價和流動性折扣，絕大多數(shù)評估機構只是在報告中披露，并未進行具體量化。該種處理可能對評估結果造成重大影響，而使評估報告面臨較大的風險。本文從現(xiàn)金流和折現(xiàn)率兩個維度進行了分析，認為少數(shù)股權折價應主要從現(xiàn)金流和折現(xiàn)率中進行量化調整，而缺少流動性折扣主要從折現(xiàn)率 ……

企業(yè)生命周期理論表明，企業(yè)在不同生命周期內，所有者與管理者的代理沖突嚴重程度不同。已有學者研究表明，在淘汰期和衰退期企業(yè)市場份額不斷縮小，企業(yè)經(jīng)營利潤不斷下降，面臨的融資困境更為嚴重，管理者為了取得更大的經(jīng)營業(yè)績和維護自身利益往往會進行更多的金融投資行為。 在非衰退階段，F(xiàn)au與Fin ……

有學者研究發(fā)現(xiàn)具有金融背景的董事更能發(fā)現(xiàn)企業(yè)內部制度的缺陷，可以完善公司的內部控制制度，抑制企業(yè)“脫實向虛”的趨勢，同時增強董事會獨立性和異質性能夠發(fā)揮公司治理作用，抑制企業(yè)金融化。從公司外部環(huán)境來看，企業(yè)承擔社會責任、產(chǎn)業(yè)政策和融資融券政策會加重企業(yè)金融化程度。 有學者按照企業(yè)金融化 ……

前言 國有企業(yè)是促進我國社會經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱，而董事會則是企業(yè)的決策中心，因此，必須加強董事會建設及提高運行質量，轉變傳統(tǒng)思想理念，調整企業(yè)內部治理結構及方法，加強企業(yè)文化建設，建立完善的約束和激勵機制，將董事會效能充分、全面地發(fā)揮出來，讓董事會成員盡職盡責，為促進國有企業(yè)改革發(fā)展提 ……

國企完善公司治理機制是全面推進依法治企、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的內在要求，是現(xiàn)代企業(yè)實現(xiàn)高質量發(fā)展的根本保證。國有企業(yè)要發(fā)揮不同治理主體的不同功能作用，突出加強黨的全面領導，建立現(xiàn)代企業(yè)制度。這是全面加強黨的領導的必由之路，也是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的必然要求，更是建設世界一流企業(yè)的必然選擇 ……

前言 企業(yè)作為我國市場經(jīng)濟的重要一部分，對我國的經(jīng)濟發(fā)展起著必不可少的作用。企業(yè)在有著資金運轉、原料生產(chǎn)等諸多便利的同時，也有著管理經(jīng)營的風險，由于利益多元化，導致的管理制度、重大決策等方面也出現(xiàn)多元化情況。想要提升企業(yè)的綜合實力，實現(xiàn)利益、效益最大化，必須建立準確、科學的內部控制制度 ……

薪酬差距主要是指在不同層級或職能的員工分配有差異的薪酬，廣泛地說，薪酬差距的研究對象不僅存在于企業(yè)內部之間，甚至在同行業(yè)之間的同樣存在。薪酬差距是基礎的激勵方式，對公司治理和企業(yè)績效等具有重要影響，經(jīng)典的錦標賽理論、社會比較理論、風險理論等都闡釋了薪酬差距帶來的經(jīng)濟后果。 薪酬差距來源 ……

前言 雖然電力施工企業(yè)財務會計在進行管理時面臨著財務管理制度落后、管理人員素質不高、風險防控意識不足、內控體系存在缺陷以及新興技術應用不足等多項問題，但只要更新財務管理制度、提高人員專業(yè)性、加強財務風險防范、完善企業(yè)內控體系以及積極應用新興技術，就能夠提高其財務會計管理水平。 　 ……