有這樣一起案例。某市A單位2006年至2016年為自收自支事業(yè)單位，后改制為企業(yè)。2014年至2016年，黃某在擔(dān)任A單位黨委書記、主任期間，利用管理單位全面工作的職務(wù)便利，與單位副主任陳某商議，指使單位財務(wù)科長袁某、會計林某，采取虛構(gòu)交易、通過其他公司倒賬等形式從單位賬戶套取經(jīng)營利潤并為其本人、陳某、袁某、林某發(fā)放年度“額外獎金”，發(fā)放數(shù)額由黃某確定，其中黃某分得60萬元，陳某分得30萬元，袁某分得20萬元，林某分得15萬元。單位普通員工對“額外獎金”一事不知情。后黃某指使袁某、林某采取虛列開支、使用沒有發(fā)生真實業(yè)務(wù)的發(fā)票等方式進行平賬。
本案中，對于黃某等人的行為如何定性存在三種觀點。第一種觀點認為，黃某違規(guī)發(fā)放“額外獎金”的行為違反了2015年《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》（以下簡稱《條例》）第 ……
網(wǎng)安備51019002001697號
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