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工資總額管理：縣域國企效益聯(lián)動(dòng)與預(yù)算管理通用框架

一、工資總額的規(guī)范界定：構(gòu)成范圍與列支要求

（一）核心構(gòu)成范圍

依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，工資總額指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)支付給全體職工的勞動(dòng)報(bào)酬總和，主要包括：

1、固定薪酬：基本工資、崗位津貼、技能補(bǔ)貼等周期性發(fā)放項(xiàng)目；

2、浮動(dòng)薪酬：績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)勵(lì)、加班工資等與業(yè)績掛鉤部分；

3、特殊支付：法定節(jié)假日補(bǔ)貼、高溫津貼等政策性支出。

（注：企業(yè)年金、福利費(fèi)等福利性支出不納入工資總額核算。）

（二）列支管理要求

1、全口徑核算要求：所有工資性支出應(yīng)納入統(tǒng)一科目規(guī)范核算，嚴(yán)禁在成本費(fèi)用、往來款項(xiàng)中列支賬外工資；

2、差異化管控原則：根據(jù)企業(yè)功能定位實(shí)施分類管理，新增項(xiàng)目需 ……