在體制內(nèi)或者關(guān)注國企的朋友圈里面，國務(wù)院國資委常被看成龐大且神秘的超級管家，它的23個內(nèi)設(shè)機構(gòu)看似復(fù)雜，實際有著清晰的權(quán)力梯隊，對央企高管的職位和錢袋子有著很深的影響。
第一梯隊是掌管帽子和票子的絕對核心，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理一局（董事會工作局）作為國資委體系里管人的最高機構(gòu)，掌控著央企核心高管的選拔、任命等大權(quán)，深入?yún)⑴c并且影響央企最高決策層的構(gòu)成，把控著央企高管的職位，考核分配局負責制定央企負責人經(jīng)營業(yè)績考核辦法，核定工資總額，手里的考核棒指揮著央企經(jīng)營方向和資源分配，決定著高管的錢還有企業(yè)的面子。
第二梯隊是掌管家底和變革命脈的中心，國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記、界定以及流轉(zhuǎn)由產(chǎn)權(quán)管理局負責，央企重大資產(chǎn)變動這類核心事情都得經(jīng)過它審批監(jiān)管，它是國有資本的看門人，國企變革的總規(guī)劃師是企業(yè)改革局，它負 ……
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