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非上市國(guó)有科技型企業(yè)承擔(dān)著國(guó)家關(guān)鍵技術(shù)創(chuàng)新的重任，積累了大量的科技人才和研發(fā)成果。但是受限于原有的體制機(jī)制，科技人才的待遇與市場(chǎng)化企業(yè)相比差距懸殊，招才難、留才難成為企業(yè)面臨的頭疼問(wèn)題。另一方面，大量市場(chǎng)化前景廣闊的研發(fā)成果難以轉(zhuǎn)化，如鯁在喉。

如何通過(guò)實(shí)施中長(zhǎng)期激勵(lì)解決非上市國(guó)有科技型企業(yè)面臨的以上諸多問(wèn)題，首先要解決的就是模式選擇的問(wèn)題。本文重點(diǎn)從非上市國(guó)有科技型企業(yè)及其特點(diǎn)出發(fā)，通過(guò)探尋中長(zhǎng)期激勵(lì)的價(jià)值，分析各類激勵(lì)模式特點(diǎn)，對(duì)不同發(fā)展階段的企業(yè)激勵(lì)模式選擇給出了建議。

一、非上市國(guó)有科技型企業(yè)范圍及特點(diǎn)

根據(jù)《國(guó)有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)暫行辦法》（財(cái)資〔2016〕4號(hào)，以下簡(jiǎn)稱4號(hào)文）及《中央科技型企業(yè)實(shí)施分紅激勵(lì)工作指引》（國(guó)資廳發(fā)考分〔2017〕47號(hào)）等文件，國(guó) ……