摘要
國有企業(yè)特別是中央企業(yè)特殊功能和戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)需要人才隊伍保障。從新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的新視角，研究總結(jié)過往、破解尚存問題，可吸收借鑒國外人才管理和我國一些民企的成功經(jīng)驗，按照分類管理、因類施策原則，建設(shè)好以“四支隊伍”為重點的高素質(zhì)國企人才隊伍。應(yīng)采取市場化聘任、契約考核經(jīng)營管理人才，“工資單列”、特別引進(jìn)創(chuàng)新科技人才，珍視高技能人才、激勵其“工匠精神”，培育管理與服務(wù)復(fù)合型的社科人才等措施，使國有企業(yè)人才隊伍成為我國加快建成世界重要人才中心和創(chuàng)新高地的堅強(qiáng)有力支柱。
關(guān)鍵詞
國有企業(yè)；人才隊伍建設(shè)；因類施策；新時代；人才強(qiáng)國
基金
國家社會科學(xué)基金重大項目“以建設(shè)世界重要人才中心為目標(biāo)的新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略研究”（項目編號：22ZDA038）；中國社會 ……
網(wǎng)安備51019002001697號
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