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掌上春城訊近年來(lái)，國(guó)有企業(yè)逐步健全壯大，但在工資分配方面還面臨一些成長(zhǎng)中的煩惱：工資能增不能減，該高的不高，該低的不低，監(jiān)管體制尚不健全等。

對(duì)此，12月3日，云南省人民政府網(wǎng)站公開(kāi)發(fā)布《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見(jiàn)》（下稱《意見(jiàn)》），其中要求，從明年1月1日起，全省國(guó)有企業(yè)將施行新的工資決定機(jī)制。國(guó)有企業(yè)面臨的上述煩惱，有望得到解決。

工資能增不能減？“效益增工資增、效益減工資減”

不少人印象里，國(guó)有企業(yè)的職工工資只增不減，對(duì)此《意見(jiàn)》提出，要按照“效益增工資增、效益減工資減”的同向聯(lián)動(dòng)原則建立完善工資與效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制。

其中明確，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的，當(dāng)年工資總額增長(zhǎng)幅度可在不超過(guò)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度范圍內(nèi)確定；企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降的，當(dāng)年工資總額原則上相應(yīng)下降；企 ……